Learning & Development
HR Advies
Onboarding

DE MENS IS DE ORGANISATIE

Over Sandra

Nieuwsgierig ben ik, naar de mensen en processen in organisaties! Ik vind het geweldig om een kijkje in de `keuken’ te mogen nemen van een organisatie en zie het als een grote verantwoordelijkheid en een eer om er een bijdrage aan te mogen leveren.

Het is mijn passie om mensen en daarmee een organisatie een stap te laten zetten, in beweging te brengen. Voor de medewerker kan dit ook een stap buiten de organisatie betekenen.  Hoe ik mensen in beweging breng? Dit doe ik door de verbinding aan te gaan. Verbinden doe je door naar de mensen te kijken, te luisteren (écht luisteren) en naar de processen te kijken. Hoe wordt samengewerkt (of juist niet), hoe loopt de communicatie intern, onderling maar ook naar buiten? En last, but not least, hoe zitten de medewerkers in hun vel?  Bewegen doe je samen. Het is tenslotte een interactie, een synergie. Tenminste, dat zou het moeten zijn.

Vanuit mijn jarenlange ervaring als HR professional bij bedrijven in allerlei branches (w.o. FMCG, textiel, GGZ, gemeente) bij zowel corporate als MKB bedrijven heb ik in vele `keukens’ mogen kijken en meedraaien. Ik kijk graag met u mee in uw keuken, aan de zijnlijn, in de operatie of op strategisch vlak.

SANDRA IN  HET KORT

energiek – positieve mindset – verbinder – gedreven – zonder oordeel – altijd in beweging – empathisch en confronterend als het moet – niet het glas half leeg of vol, maar `waar is de kraan?’

HR Advies

Ik ben een HR generalist met een passie voor training en coaching.  Alles wat ik doe, komt voort uit mijn drive, om mensen beter te laten presteren. Hoe?  Je kunt niet om mijn positieve mindset heen. Daar begint het allemaal mee. Ik ga graag met je in gesprek over hoe ik die mindset creëer bij mezelf en bij de mensen om mij heen. Hiermee heb je al de helft gewonnen!

 

Learning & Development

In beweging blijven, is iets dat ik letterlijk en figuurlijk doe! Gepassioneerd over alles dat met ontwikkeling van individuen en organisaties te maken heeft. Training en ontwikkeling, oftewel, `learning & development’.  Ik heb bij verschillende bedrijven van gemeente, MKB tot corporate mijn ervaring opgedaan en in verschillende keukens kunnen meekijken. Thema’s waar ik u bij kan helpen zijn o.a. onboarding, de learning cyclus en opleidingsplan.

Onboarding

Staat u er wel eens bij stil dat de meeste vormen van ontslag ontstaan bij de werving?

  • Wat maakt u waar van wat u uw kandidaten vertelt bij werving & selectie?
  • Hoe zit het met het inwerkprogramma?
  • Hoe verloopt de eerste dag, de eerste 2 maanden, het eerste jaar?
  • Komen uw medewerkers enthousiast thuis?

Uw medewerkers zijn uw ambassadeurs van de organisatie. Het is daarom belangrijk dat u zorg draagt voor een excellente `employee journey’.

Referentie Klanten

Zullen we een afspraak maken?

Heeft een vraag? Ik denk graag met u mee over de mogelijke antwoorden!

Elkaar ontmoeten tijdens een kop koffie, even brainstormen of een telefonisch gesprek of videocall.  Ik pas me aan aan uw wensen.